Աշխատանքային պարտականություններ:
-
Անձնակազմի պահանջարկի բացահայտում: Բանկի զարգացման ռազմավարությանը և ընթացիկ պահանջարկին համապատասխան թափուր աշխատատեղերի համալրման պլանավորում,
-
Անձնակազմի ընթացիկ և ռազմավարական հավաքագրման ապահովում, մրցույթների հայտարարությունների պատրաստում, տարածում, մրցույթների գրավոր և բանավոր փուլերի անցկացում, արդյունքների ամփոփում և առաջարկությունների ներկայացում,
-
Բանկի թափուր աշխատատեղերի համալրման վերաբերյալ հայտարարությունների տեղադրման արդյունավետ հարթակների (կայքերի, ԶԼՄ-ի), մարդկային ռեսուրսների հավաքագրմամբ զբաղվող կազմակերպությունների, ԲՈՒՀ-երի և կրթական կենտրոնների համապատասխան ստորաբաժանումների ուսումնասիրում և համագործակցում,
-
Բանկի, որպես գործատուի, գրավչության բարձրացմանն ուղղված առաջարկությունների մշակում, համապատասխան միջոցառումների իրականացման ապահովում,
-
Թափուր աշխատատեղերի, ներքին և արտաքին կադրային ռեզերվների բազաների վարում և մշտապես թարմացում,
-
Նախաորակավորման ծրագրի պարբերաբար հայտարարում, նախընտրական փուլերի կազմակերպում և ամփոփում,
-
Աշխատատեղերի նկարագրերի հաստատման գործընթացում ԱԿՎ մասով դիրքորոշման ներկայացում,
-
Նոր ընդունվող աշխատակիցների, նաև անհրաժեշտության դեպքում գործող աշխատակիցների վերաբերյալ վարկային զեկույցների ստացում,
-
Ուղղությանը վերաբերող հաշվետվությունների և այլ փաստաթղթերի կազմում,
-
Ոլորտը կանոնակարգող ներքին իրավական ակտերի մշակում: